Case Study

Mehr Sichtbarkeit & Fachkräfte durch digitales Recruiting

BDK Industrie GmbH, ein international tätiger Anbieter industrieller Dienstleistungen, stand vor der Herausforderung, neue Kunden und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Gemeinsam mit Werk von Morgen wurde eine umfassende digitale Strategie entwickelt, um die Online-Präsenz zu stärken und den Recruiting-Prozess zu optimieren.

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Industrie: Industriereinigung

Hauptsitz: Deutschland

Unternehmensgröße: 100 Mitarbeiter:innen

Zusammenfassung

Die BDK Industrie GmbH bietet eine Vielzahl von industriellen Dienstleistungen für Kunden in ganz Europa an. Mit über 40 Jahren Erfahrung im Bereich der Industrie setzt das Unternehmen auf kooperative Zusammenarbeit und langjährige Partnerschaften.

Herausforderungen

BDK Industrie wurde von Fachleuten mit über 40 Jahren Branchenerfahrung gegründet – mit dem Ziel, ihr Know-how in industriellen Dienstleistungen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit weiterzugeben.

Im digitalen Marketing fehlte jedoch intern das nötige Wissen. Wie gewinnt man Kunden und Fachkräfte ohne Jobportale? Wie unterstützt eine Website die Vertriebsakquise? Und wie steigert man die Markenbekanntheit?

Geringe Online-Sichtbarkeit und veraltete Website

Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Kunden und qualifizierter Fachkräfte

Hohe Kosten für Jobportale und ineffiziente Recruiting-Prozesse

Fehlende Strategie zur Nutzung digitaler Kanäle für Vertrieb und Recruiting

Lösungen & Vorgehen

Werk von Morgen entwickelte eine ganzheitliche Digitalstrategie:

Neugestaltung der Website mit dem CMS Webflow, inklusive vertriebsorientierter Struktur und internationalem Design

Implementierung von SEO-Strategien zur Verbesserung der organischen Sichtbarkeit

Schaltung gezielter Google Ads und Bing Ads zur Steigerung des Traffics und zur Lead-Generierung

Einsatz von Social Recruiting über Plattformen wie LinkedIn zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte

Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Marketingmaßnahmen

Das Ergebnis

BDK Industrie erzielte durch gezieltes Online-Marketing und Weboptimierung beeindruckende Ergebnisse:

Neue Website mit Webflow erstellt, international ausgerichtet und vertriebsoptimiert
Call-to-Actions integriert und Nutzerverhalten per A/B-Testing analysiert
SEO-optimierte Inhalte erstellt und technische Optimierung umgesetzt
Google-Ranking um 840 % gesteigert
Website-Traffic um 3.500 % erhöht
Google Ads Kampagnen führten zu 20 Neukundenanfragen pro Monat (80 €/Anfrage)
Monatlich 26 qualifizierte Bewerbungen (12 €/Bewerber) generiert
Kosten pro Anfrage um 43 % gesenkt
LinkedIn strategisch ausgebaut und für Lead- & Bewerbergewinnung genutzt

„Social Recruiting und digitales Marketing haben bei uns höchste Priorität in Sachen Marketing. Wir freuen uns auf weitere tolle Jahre der Zusammenarbeit mit Werk von Morgen.“

BDK

F. Budak, Geschäftsführer,BDK Industrie GmbH

Häufig gestellte Fragen

FAQ: Markenbekanntheit

Wie wurde die internationale Ausrichtung der Website umgesetzt?

Durch ein modernes Design mit Fokus auf internationale Kundenansprache und vertriebsorientierter Struktur wurde die Website für den europäischen Markt optimiert.

Welche Rolle spielte Social Recruiting im Projekt?

Social Recruiting über Plattformen wie LinkedIn ermöglichte die gezielte Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, wodurch die Abhängigkeit von Jobportalen reduziert wurde.

Wie wurden die Marketingmaßnahmen kontinuierlich optimiert?

Durch regelmäßige Analysen und A/B-Tests konnten die Kampagnen stetig verbessert und an die Zielgruppenbedürfnisse angepasst werden.

Ist das Recruiting-Modell auch für andere Branchen geeignet?

Ja – die eingesetzten Strategien im Social Recruiting und Performance Marketing lassen sich flexibel an verschiedene Branchen und Fachkräftebedarfe anpassen.

Mehr Sichtbarkeit & Fachkräfte durch digitales Recruiting

Zusammenfassung

Das Ergebnis

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FAQ: Markenbekanntheit

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