Mitarbeitergewinnung
Wir helfen Dir, mit gezieltem Online-Marketing qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und durch eine starke Arbeitgebermarke langfristig zu binden
Das Fachkräfteproblem in Deutschland
Deutschland fehlen rund 440.000 Fachkräfte – besonders in Handwerk, Industrie, Handel, Premium-Dienstleistungen und IT-Start-ups. Unternehmen reagieren mit Online-Marketing und Employer Branding: 72 % setzen bereits auf Social Media zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke.
Die Handwerksbranche leidet besonders: 2019 konnten 20 % der Betriebe offene Stellen nicht besetzen, vor allem für Schreiner, Elektriker und Installateure. 2020 meldeten sogar 70 % der Betriebe Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
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Hauptgrund ist die demografische Entwicklung: Immer mehr erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, während weniger junge Menschen nachrücken. Zudem wählen viele ein Studium statt einer Ausbildung, wodurch es an Nachwuchs in technischen und handwerklichen Berufen fehlt.
Auch die Industrie spürt den Mangel. 2020 hatten 60 % der Maschinenbauunternehmen Probleme, offene Stellen zu besetzen – besonders für Ingenieure und Mechatroniker. Der Fachkräftemangel wächst!
Fachkräftemangel: Folgen für Handwerk & Industrie
Unbesetzte Stellen führen zu Produktionsengpässen, Verzögerungen und Qualitätsproblemen. Kundenunzufriedenheit und Fehler in der Arbeit sind oft die Folge. Besonders betroffen sind Branchen wie Industrie, Handwerk und Bau, wo spezialisierte Fachkräfte schwer zu ersetzen sind. Viele Aufgaben lassen sich nicht automatisieren – oder die benötigten Maschinen sind für KMUs schlicht zu teuer. Der Fachkräftemangel trifft die Wirtschaft härter denn je!
Fachkräftemangel - aktuelle Statistiken und Ursachen
Die Zahl offener Stellen in der Branche hat sich seit 2010 verdoppelt, während es 25 % weniger Arbeitslose mit passender Ausbildung gibt. Besonders technische und handwerkliche Berufe sind betroffen. Hauptgründe: Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, während es zu wenig Nachwuchs gibt. Zudem meiden viele junge Menschen diese Berufe, weil sie kaum Karrierechancen sehen. Die Herausforderung wächst – Zeit für neue Lösungen!
Seien Deinen Mitbewerbern einen Schritt voraus
Unsere Leistungen
Mitarbeitergewinnung
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Arbeitgebermarke aufbauen
Wir helfen Dir, Deine Arbeitgebermarke aufzubauen und Deine Positionierung im Wettbewerb zu stärken.
Reichweite erhöhen
Wir optimieren Deine Online-Präsenz, damit Du besser gefunden wirst und mehr Reichweite erzielst.
Karrierewebsite-Optimierung
Wir erstellen und optimieren Deine Karrierewebsite, stärken Deine Arbeitgebermarke und steigern die Conversion-Rate.
Google und Social Media Ads
Wir erstellen und optimieren Deine Google-Ads- und Social-Media-Ads-Kampagnen, damit Deine Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten erreichen.
Social Media Management
Wir erstellen und verwalten Deine Social-Media-Profile und verbreiten relevanten Content auf den passenden Kanälen.
Recruiting Lead-Formular
Wir erstellen ein individuelles Lead-Formular für Deine Karrierewebsite und optimieren den Prozess, um mehr Bewerberanfragen zu gewinnen – kontinuierlich und gemeinsam mit Dir.
Social Selling
Wir erstellen passgenaue Inhalte für Deine Zielgruppe und gewinnen neue Talente für Dich. Über ein neues LinkedIn-Profil akquirieren und vernetzen wir potenzielle Mitarbeiter – per InMail und Direktnachricht.
Projektmanagement
Du bekommst vollen Einblick: Wir laden Dich in unsere Software ein, damit Du jederzeit den Fortschritt unserer Maßnahmen verfolgen kannst – effizient und transparent.
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136 Firmen erfolgreich betreut
Im vergangenen Jahr 2022 haben wir Unternehmen dabei unterstützt, starke Arbeitgebermarken aufzubauen. Durch den Einsatz von Social Media Marketing und Google Werbeanzeigen konnten wir täglich im regionalen Umkreis eine Vielzahl an Bewerbern und Kundenanfragen generieren und somit den Umsatz unserer Kunden deutlich steigern.
Rezension
82 Bewerbungen in nur 6 Monaten!
"Dank der Maßnahmen von Werk von Morgen konnten wir innerhalb von wenigen Wochen die Anzahl unserer Bewerberanfragen deutlich steigern. Wir hatten vor der Zusammenarbeit nur eine Webseite und kein Social Media Account. Jetzt sind wir überall sichtbar für neue Bewerber und Kunden. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und freuen uns auf 2023!"
SIMON HAMM
CEO | Hamm Energietechnische Anlagen
Verifizierte Rezension
Hamm Energietechnische Anlagen GmbH
100 qualifizierte Bewerberanfragen, wodurch 4 Fachkräfte und 2 neue Azubis eingestellt werden konnten!
- Mehr Reichweite für die Jobseiten
- Fachkräfte und Azubis effektiv anziehen
- Aufbau einer Starken Employer Brand (Arbeitgebermarke)
- Attraktiveres Ux/UI Design der Karriere Webseiten für mehr Engagement
- Clevere Werbeanzeigen Funnel für automatisierte Bewerberanfragen
- Integration von digitalen Bewerberprozessen für jedermann
Awesome
Die Kosten pro Buchung wurden von uns bei Google Ads um 34%gesenkt
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